ご一緒したこと

私たちSOLITが、2年前頃からインクルーシブデザインに関する定義や仕組みづくりなどご一緒させていただいてきたコクヨ株式会社は、2022 年に設定した全社の指針になる「重点課題」のひとつに、「社内外の Well-being の向上」を掲げています。

コクヨにおける障害者雇用は1940年にさかのぼり、法定障害者雇用率が定められる以前から長らく障害者雇用を推進されてきた歴史があります。また、2003 年には特例子会社としてコクヨ K ハート株式会社を設立、さらに2023 年にはコクヨ大阪本社 1 階にダイバーシティオフィス「HOWS PARK（ハウズ パーク）」をオープン。コクヨとコクヨ Kハートの協創の拠点とするなど、障害の有無を超えた連携を強めています。

この度、コクヨ K ハートの拠点を東京に新たに設置し、東京統括部としてコクヨの品川オフィス・THE CAMPUSの清掃業務にてさらに障害者雇用を開始されることになりました。そしてこの新たな門出に、スタッフ専用のユニフォームをわたしたちSOLITにご相談いただき、共同開発をさせていただきました。

インクルーシブファッションブランド「SOLIT!」がこれまで蓄積してきたノウハウと、デザインデータをもとに、実際に着用する方々と共にインクルーシブデザイン手法をもとに共にデザインを検討し、開発いたしました。

事業成果・評価

（事後インタビューの一部を抜粋しました）

定性的な成果：
- 着用した障害者雇用をされた社員がよりその他の多くの社員と話すきっかけになっている
- ユニフォームが変わったことにより働くことにさらに自信がつくようになった
- コクヨの「ライブオフィス」を実践するにあたり、清掃を担当するメンバーもその一員としてさらに参画している

///

CL: コクヨ株式会社
Creative Direction : 田中美咲
Fashion Design：ITSUO・矢野目莉奈
PR Writing :和田菜摘
Photo：山中散歩
Partner : コクヨ株式会社・コクヨKハート株式会社