ご一緒したこと

多様な人が集まり、共に活動する上で、それぞれが安心して自分たちが持てる力を最大限発揮するために、「ダイバーシティ&インクルージョン」を理解し実践することはとても大切です。

特に、似たような属性や経験、スキルの人が集まると「共通言語」が生まれることから意思決定やコミュニケーションが素早くできるという良い側面がある一方、個々の違いや違和感に気づきにくかったり、多角的な視点が見落とされることも。

そこで、D&Iを理解し、自分たちの現状把握や自己評価、さらには今後どのようなアクションをとっていくのかといった対話をチームでより深めていく補助ができるように、社会課題解決に特化した企画やPRを5年間取り組んできたmorning after cutting my hairが多様な研修に携わってきた知見を活かし、D&Iについて考えるためのフレームワークを作成しました。

実際にこのフレームワークを活用し、Green Innovator Academy事務局のみなさんには組織のD&I推進とValue構築に向けた研修とワークを実施いたしました。

事業成果・評価

（プログラム後のクライアントアンケートからの回答の一部抜粋をしています）

定性的な成果：
・ダイバーシティ&インクルージョンが組織を強くするということについて、個々が安心して強みを発揮できる環境という言葉に置き換えることでmake senseすることができた。

・相手のことを100%理解するのではなくても分かろうとする姿勢をこれからも大切にしたいです。

・相手の捉え方を意識して話すことの重要性を感じる一方で、昔相手の捉え方を意識しすぎて何も話せくなった時期があったので、少しバランスが難しいなとも思いました。
そのバランスを意識するためにも、相手と信頼関係を築くことであったり、知識をつけることであったり、準備してから本題に臨むことが大切なのかなと考えました。

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Produce：田中美咲
Story Writing：中西須瑞化
Planning： SOLIT,Inc.
Edit & Design：中塚 大貴